Anda sedang mencari info tentang
? Di sini
Bob Blog anda dapat menemukan informasi terbaik. Selamat Menikmati.
Bagi anda yang sibuk dan tak sempat untuk mengontrol bagaimana kinerja para pegawai anda di perusahaan , tak usah hawatir di dalam artikel ini adalah isi bagiaman cara mengetahui manajemen kinerja pegawai
Petunjuk Waktu Kerja Dikeluarkan oleh Dewan Uni Eropa
Dewan Uni Eropa mengeluarkan European Working Time Directive pada tahun 1993. Arahan ini bertujuan untuk memastikan tingkat perlindungan yang lebih baik dari keselamatan dan kesehatan pekerja, pada saat yang sama menghindari kendala administratif, keuangan dan hukum yang dapat menahan penciptaan dan pengembangan usaha kecil dan menengah.
Direktif mengatur periode istirahat minimum, menggeser pola kerja dan hal-hal lain. Arahan meminta negara-negara anggota Uni Eropa untuk mengambil langkah-langkah untuk memastikan kepatuhan dengan ketentuan.
<b> Periode Istirahat Minimum </ b>
Periode istirahat minimum berusaha melindungi kesehatan karyawan.
<ul>
<li> SETIAP HARI: Minimal 11 jam istirahat berturut-turut dalam periode 24 jam harus dipastikan </ li>
<li> BREAKS: Di mana hari kerja lebih dari enam jam, setiap pekerja harus memiliki periode tertentu dari sisa durasi yang ditentukan. Periode istirahat dapat dinegosiasikan di tingkat organisasi atau industri atau divalidasi </ li>
<li> MINGGUAN: Selain istirahat harian 11 jam, setiap karyawan berhak untuk beristirahat 24 jam berturut-turut dalam seminggu </ li>
<li> WAKTU PEKERJA MINGGUAN MAKSIMUM: Waktu kerja rata-rata untuk setiap periode tujuh hari tidak boleh melebihi 48 jam, dan dapat disepakati melalui negosiasi atau diundangkan </ li>
<li> Minimal cuti tahunan 4 minggu, yang tidak dapat diuangkan kecuali pada saat pengakhiran, harus diberikan kepada setiap karyawan </ li>
</ ul>
<b> Pekerjaan Malam dan Pekerjaan Shift </ b>
<ul>
<li> MALAM BEKERJA: Jam kerja malam normal tidak boleh lebih dari 8 jam dalam 24 jam. Di mana pekerjaan berbahaya, pekerja malam tidak harus bekerja lebih dari 8 jam dalam 24 jam setiap periode </ li>
<li> PENILAIAN KESEHATAN: Pekerja malam berhak atas penilaian kesehatan gratis sebelum mereka ditugaskan untuk kerja malam, dan penilaian berkala pada interval reguler setelahnya. Jika pekerja malam menderita masalah kesehatan karena pekerjaan malam, orang tersebut akan dipindahkan bila memungkinkan untuk pekerjaan hari yang sesuai </ li>
<li> PEDOMAN UNTUK PEKERJAAN NIGHT-TIME: Di mana karyawan menghadapi risiko keselamatan atau kesehatan terkait dengan kerja malam hari, jaminan jenis tertentu harus diberikan </ li>
<li> NOTIFIKASI: Pengusaha yang menggunakan kerja malam secara teratur harus memberi tahu otoritas yang kompeten jika mereka meminta </ ??li>
<li> POLA KERJA: Jika pekerjaan diatur menurut pola tertentu, pekerjaan harus disesuaikan dengan pekerja, dengan maksud untuk mengurangi pekerjaan monoton dan risiko terhadap kesehatan dan keselamatan </ li>
</ ul>
<b> Ketentuan Lainnya </ b>
Ketentuan lain-lain bersifat umum dan termasuk ketentuan seperti:
<ul>
<li> Jika ada ketentuan komunitas yang lebih spesifik mengenai pekerjaan atau kegiatan tertentu, ketentuan yang lebih umum dari perintah ini tidak akan berlaku </ li>
<li> Organisasi, industri, atau negara bagian dapat masuk untuk ketentuan yang lebih menguntungkan daripada yang ada dalam perintah ini </ li>
<li> Negara-negara anggota harus menempatkan langkah-langkah yang diperlukan untuk mematuhi ketentuan arahan ini sebelum 23 November 1996 </ li>
</ ul>
<b> Kesimpulan </ b>
European Working Time Directive adalah perintah yang dikeluarkan untuk negara-negara anggota Uni Eropa. Arahan telah membuat ketentuan tertentu mengenai periode istirahat, kerja malam dan pola kerja dengan maksud untuk menjaga kesehatan dan keselamatan pekerja.
Negara-negara anggota harus membuat langkah-langkah untuk mematuhi ketentuan sebelum 23 November 1996. Mereka bebas untuk memberikan ketentuan yang lebih menguntungkan daripada yang disarankan dalam arahan.
Petunjuk Waktu Kerja Dikeluarkan oleh Dewan Uni Eropa
Dewan Uni Eropa mengeluarkan European Working Time Directive pada tahun 1993. Arahan ini bertujuan untuk memastikan tingkat perlindungan yang lebih baik dari keselamatan dan kesehatan pekerja, pada saat yang sama menghindari kendala administratif, keuangan dan hukum yang dapat menahan penciptaan dan pengembangan usaha kecil dan menengah.
Direktif mengatur periode istirahat minimum, menggeser pola kerja dan hal-hal lain. Arahan meminta negara-negara anggota Uni Eropa untuk mengambil langkah-langkah untuk memastikan kepatuhan dengan ketentuan.
<b> Periode Istirahat Minimum </ b>
Periode istirahat minimum berusaha melindungi kesehatan karyawan.
<ul>
<li> SETIAP HARI: Minimal 11 jam istirahat berturut-turut dalam periode 24 jam harus dipastikan </ li>
<li> BREAKS: Di mana hari kerja lebih dari enam jam, setiap pekerja harus memiliki periode tertentu dari sisa durasi yang ditentukan. Periode istirahat dapat dinegosiasikan di tingkat organisasi atau industri atau divalidasi </ li>
<li> MINGGUAN: Selain istirahat harian 11 jam, setiap karyawan berhak untuk beristirahat 24 jam berturut-turut dalam seminggu </ li>
<li> WAKTU PEKERJA MINGGUAN MAKSIMUM: Waktu kerja rata-rata untuk setiap periode tujuh hari tidak boleh melebihi 48 jam, dan dapat disepakati melalui negosiasi atau diundangkan </ li>
<li> Minimal cuti tahunan 4 minggu, yang tidak dapat diuangkan kecuali pada saat pengakhiran, harus diberikan kepada setiap karyawan </ li>
</ ul>
<b> Pekerjaan Malam dan Pekerjaan Shift </ b>
<ul>
<li> MALAM BEKERJA: Jam kerja malam normal tidak boleh lebih dari 8 jam dalam 24 jam. Di mana pekerjaan berbahaya, pekerja malam tidak harus bekerja lebih dari 8 jam dalam 24 jam setiap periode </ li>
<li> PENILAIAN KESEHATAN: Pekerja malam berhak atas penilaian kesehatan gratis sebelum mereka ditugaskan untuk kerja malam, dan penilaian berkala pada interval reguler setelahnya. Jika pekerja malam menderita masalah kesehatan karena pekerjaan malam, orang tersebut akan dipindahkan bila memungkinkan untuk pekerjaan hari yang sesuai </ li>
<li> PEDOMAN UNTUK PEKERJAAN NIGHT-TIME: Di mana karyawan menghadapi risiko keselamatan atau kesehatan terkait dengan kerja malam hari, jaminan jenis tertentu harus diberikan </ li>
<li> NOTIFIKASI: Pengusaha yang menggunakan kerja malam secara teratur harus memberi tahu otoritas yang kompeten jika mereka meminta </ ??li>
<li> POLA KERJA: Jika pekerjaan diatur menurut pola tertentu, pekerjaan harus disesuaikan dengan pekerja, dengan maksud untuk mengurangi pekerjaan monoton dan risiko terhadap kesehatan dan keselamatan </ li>
</ ul>
<b> Ketentuan Lainnya </ b>
Ketentuan lain-lain bersifat umum dan termasuk ketentuan seperti:
<ul>
<li> Jika ada ketentuan komunitas yang lebih spesifik mengenai pekerjaan atau kegiatan tertentu, ketentuan yang lebih umum dari perintah ini tidak akan berlaku </ li>
<li> Organisasi, industri, atau negara bagian dapat masuk untuk ketentuan yang lebih menguntungkan daripada yang ada dalam perintah ini </ li>
<li> Negara-negara anggota harus menempatkan langkah-langkah yang diperlukan untuk mematuhi ketentuan arahan ini sebelum 23 November 1996 </ li>
</ ul>
<b> Kesimpulan </ b>
European Working Time Directive adalah perintah yang dikeluarkan untuk negara-negara anggota Uni Eropa. Arahan telah membuat ketentuan tertentu mengenai periode istirahat, kerja malam dan pola kerja dengan maksud untuk menjaga kesehatan dan keselamatan pekerja.
Negara-negara anggota harus membuat langkah-langkah untuk mematuhi ketentuan sebelum 23 November 1996. Mereka bebas untuk memberikan ketentuan yang lebih menguntungkan daripada yang disarankan dalam arahan.
Categories:
0 Comments:
Posting Komentar